Es el derecho que tiene todo trabajador, de poner término al contrato de trabajo, cuando el empleador que incurre en alguna de las causas de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo, concretamente en las causales contenidas en los números 1, 5 o 7.

Para estos efectos, debe enviar una comunicación por escrito al empleador con copia a la Inspección del Trabajo, en la que debe indicar las circunstancias de hecho y de derecho en que fundamenta su decisión.