Es el derecho que tienen las trabajadoras, establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, de protección a su trabajo, estableciendo una protección especial que consiste en la prohibición de despido, a menos que previamente se haya dictado una sentencia que contenga la autorización para despedir, la cual solo podrá concederse en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo.

El fuero maternal se extiende desde la concepción hasta un año después de expirado el postnatal, excluido el postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.