Es una sanción, mediante la cual el legislador refuerza la obligación del empleador de pagar y de informar al trabajador acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales y, en el evento de que el empleador no acredite que están pagadas, se produce el efecto de la nulidad del despido.

En efecto, si un empleador despide a un trabajador sin que estén pagadas las cotizaciones previsionales, ese despido no produce como consecuencia jurídica el término del contrato de trabajo, por tanto, se mantiene la obligación del empleador de continuar pagando íntegramente las remuneraciones y las cotizaciones previsionales mientras no se convalide el despido.