El empleador, para poner término a un contrato de trabajo requiere que, mediante una carta de aviso, se invoque una causal legal y que además se fundamenten los motivos por los cuales procede su aplicación. Todo lo anterior, cumpliendo con los requisitos y plazos legales.
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Accidente del Trabajo
Accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Auto Despido o Despido Indirecto
Es el derecho que tiene todo trabajador, de poner término al contrato de trabajo, cuando el empleador que incurre en alguna de las causas de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo, concretamente en las causales contenidas en los números 1, 5 o 7.